Unterstützer:innen
ISA & KIRA
interviewen für ihren OMR Podcast 50:50 spannende Menschen rund um das Thema Gleichberechtigung
@OMR
#vereinbarkeitjetzt ist eine tolle Initiative, die die Wirtschaft hinterfragt und offen legt, welche Mauern eingerissen werden müssen, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Unser Ziel ist Gendergleichberechtigung in Deutschland und die Vereinbarkeit legt den Grundstein für dieses Ziel.
LOUISA MAYOCH
Director Sustainability
@RTL
“Das ständige schlechte Gewissen, dass man dem Nachwuchs und seinem Job nicht gleichzeitig gerecht werden kann, muss aufhören.
Kind und Karriere darf kein „entweder – oder“ sein, sondern sollte zum selbstverständlichen „sowohl – als auch“ werden.
Es liegt in der Verantwortung von Unternehmen, Politik und der Gesellschaft, das anzuerkennen und bessere Leitplanken zu schaffen für mehr #vereinbarkeitjetzt!”
LENA KRÖMER
Vice President People Experience
@DOUGLAS
„Damit die gute Vereinbarkeit von Kindern und Karriere auch nur ansatzweise zufriedenstellend klappt, braucht es Unternehmen, die sich diesem Thema mit Herz und Leidenschaft zuwenden und die Eltern verstehen können und wollen. Und genau dafür braucht es in den Unternehmen Eltern, die die Situation emphatisch und emotional nachempfinden können und den Wandel und Change bringen. Echte Role Models, die Wege und Lösungen aufzuzeigen und alle anderen Eltern inspirieren – vor allem Mütter, damit sie wieder (Vollzeit) arbeiten gehen können (sofern sie das wollen). Diese Vorbilder braucht es vor allem in den Führungsetagen!“
MICHA FRITZ
Co-Founder
@VIVA CON AGUA
“I have never been asked how I manage my job with two kids? I have never been asked where are the kids at the moment?
I have never been asked how I combine family and job?
My beloved wife @agnes.fritz a lot
Please stop doing it …and start asking me instead“
LUKAS HURRLE
„Um eine größere Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, ist es notwendig, den Fokus nicht nur auf die Beteiligung von Frauen in der Berufswelt zu legen. Es ist gleichzeitig wichtig, mehr Männer zu ermutigen, sich aktiv an der Pflegewelt zu beteiligen. #vereinbarkeitjetzt ist ein unentbehrliches Netzwerk und Nadine bei diesem Thema nicht wegzudenken. “
Dr. INSA THIELE-EICH
Astronautin & Meteorologin
“Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ein Thema, das selbstverständlich sein sollte und dennoch lange nicht ist. Untrennbar dazu gehört für mich das Thema Care Arbeit: solange nicht sichtbar wird was in Familien tagtäglich an Arbeit anfällt kann es keine echte Vereinbarkeit geben.”
ANDREAS WECK
Foto: Johannes Schuba
KAI RÖFFEN
Partner / Geschäftsführer
@Röffen & Co
“Im modernen Leben und Zeiten wie heute, ist für mich Vereinbarkeit kein Thema mehr.
Für meine Frau und mich zum Beispiel mit unseren zwei Kindern ist Vereinbarkeit eine Selbstverständlichkeit, sowohl im Beruf als auch im privaten Leben.
Es sind nicht nur die Frauen, die dazu etwas zu sagen haben, sondern auch als Mann muss man über das Thema sprechen -sofern man das unterstützt- nicht nur untereinander, sondern generell.
So haben wir auch unsere Töchter erzogen:
Im Glauben, dass Unabhängigkeit und Freiheit das höchste Gut ist und es keine Einschränkungen von Rollen und Konventionen gibt, die das Leben einschränken”
GABRIELE SPRINGER & CAROLIN NAWROTH
Vermögensberaterinnen
@Quirin Privatbank AG
„Wir möchten Frauen zu besseren Anlegerinnern machen und jammern nicht über Chancenungleichheit, sondern geben konkrete Tipps, was Frauen selbst tun können, um sich bei der Geldanlage und beim Vermögensaufbau besser zu positionieren.
Deshalb unterstützen wir #vereinbarkeitjetzt. Im gemeinsamen Austausch ist unsere Studie entstanden, die interessante Antworten darauf gibt, wie Frauen tatsächlich aktuell anlegen.“
BENJAMIN PIECK
Head of Employee Experience
“Als Head of Employee Experience ist mein größter Antrieb Full-Circle Momente bei der Arbeit zu erzeugen.
Vergessen wird dabei oft, dass es sich um Arbeitgeberangebote handeln muss, die auf unterschiedliche Lebensphasen zugeschnitten sind.
Mit #vereinbarkeitjetzt verbinde ich die größte aller Fragen: „Wie kann ich mich beruflich selbstverwirklichen ohne meinen Purpose als Mama oder Papa zu vernachlässigen?“ Dafür braucht es dann eben doch nicht nur Employee Benefits, sondern einen Mindset-Change.”
SARAH LAND
Global Diversity, Equity & Inclusion Lead
@RWE
Zwillings Mutter, Job Sharerin, Gründerin Eltern Netzwerk
„Wir müssen das Thema Vereinbarkeit endlich lösen, wenn wir als Gesellschaft wirklich nachhaltig Geschlechterparität erreichen wollen.
Dabei müssen Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit gemeinsam an einem Strang ziehen.
Ich unterstütze #vereinbarkeitjetzt, weil es wichtiger denn je ist, Druck auf dem Thema zu machen und konkrete Lösungen zu entwickeln.”
KARIN LAUSCH
Co-Founder und Co-CEO @coeffect
Bestseller Autorin
“Starre Arbeitskonzepte werden der Komplexität unseres Lebens nicht gerecht. Sie bringen uns lediglich an unsere Grenzen, weil wir uns verbiegen müssen, um unsere Lebensherausforderungen zu meistern. Doch damit verlieren alle. Auch Unternehmen. Vereinbarkeit sorgt dafür, dass wir sowohl bei der Arbeit alles geben, als auch im Familienkontext voll da sein können. Sie führt zu besseren Ergebnissen, mehr Retention und gegenseitigem Vertrauen.”
AISHA WASHINGTON
Business Development Director
@L’Oréal & Podcast Host:
The Leading Moms
“Als Vollzeit arbeitende Mutter von 2 kleinen Jungs lebe ich Vereinbarkeit tagtäglich. Ich bin nach beiden Schwangerschaften in eine Führungsrolle zurückgekommen und möchte mit meinem Podcast junge Frauen ermutigen, ihrem Traum von Kind & Karriere nachzugehen.
Dafür brauchen wir nicht nur eine bessere Kinderbetreuung, sondern auch Gleichberechtigung in puncto Erziehung. Vor allem aber brauchen wir inspirierende Vorbilder und Unternehmen, die New Work und Frauen in Führung fördern. Genau deshalb unterstütze ich #vereinbarkeitjetzt.”
BENNY ACHENBACH
Senior Head of HR
@Just Spices
“Für mich als Dad von 3 Kindern ist das Thema Vereinbarkeit genauso wichtig, wie für einige andere Eltern bei uns im Unternehmen. Ich bin sehr leidenschaftlich und mit Herz sowohl in meinen Job als auch in meiner Family! Insofern bedarf es Raum für beides.
Das gilt nicht nur für mich, sondern für alle Mamas und Papas mit Kindern, die gerne ihren Jobs und ihrem Familienleben mit Liebe nachgehen wollen.
Let’s spread this vibe.
Die Zeit für Veränderung ist genau jetzt da!
Let’s do it.”
DEBORA MURSELI
Diversity & Inclusion Lead Germany
@SAP
“Vereinbarkeit wird bei SAP seit jeher großgeschrieben.
Wir sind fortlaufend im Austausch mit tollen Initiativen, wie #vereinbarkeitjetzt, um eine Arbeitswelt zu schaffen, bei der Familie und Karriere sich gut ergänzen können.”
KIKI RADICKE
Leitung People & Culture
@Adacor
“Vereinbarkeit bedeutet Vielfalt und Chancengleichheit. Daraus entsteht Innovationskraft und damit auch wirtschaftlicher Erfolg.
Grund genug, dass Unternehmen ihren Bemühungen für Vereinbarkeit deutlich mehr Bedeutung zumessen sollten.
Die Initiative #vereinbarkeitjetzt bringt das Thema auf den Punkt, bietet Lösungsansätze, Netzwerk und Austausch an.
Gemeinsam können wir Aufmerksamkeit schaffen, um Wirtschaft, Politik und Gesellschaft auf den Plan zu rufen.
Nur so werden wir nachhaltig Veränderungen implementieren können.”
Prof. Dr. Dr.-Ing. Dr. h. c. JIVKA OVTCHAROVA
Professorin am Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Diplom-Ingenieurin mit zweifacher Promotion in Maschinenbau und Informatik.
“Die digitale Welt kennt kein Geschlecht, Alter oder Statussymbol. Die Initiative #Vereinbarkeitjetzt unterstützt die Schaffung neuer Gesellschafts- und Wirtschaftsrahmen, in denen nicht nur der Mensch im Allgemeinen, sondern auch der Einzelne, seine Talente sowie seine Berufung im Mittelpunkt stehen. Jenseits von Genderstereotypen können sich Mütter und Väter persönlich und beruflich frei entfalten – vielfältig, empathisch, respekt- und verantwortungsvoll.”
JULIA KAHLE
Matcht Eltern und Babysitter/Nannys. Gern auch mal für Geschäftsreisen über Nacht
“Wir wollen alles und zwar JETZT! Die Zeit ist definitiv reif für eine entspannte und vor allem freie Wahl von Kids und Karriere. Kein entweder oder. Mit heynannyly unterstützen Anna Schneider und ich diese wunderbare Initiative zu 100% und stehen gemeinsam für mehr Vereinbarkeit! We can do anything!”
THOMAS ANGERSTEIN
Co-Leadership
VP, Head of Mission Critical Support EMEA/MMA
@SAP
“Je länger ich im Job bin und je älter ich werde, möchte ich zeigen, dass Vielfalt, Gleichheit und Vereinbarkeit zu besseren Ergebnissen und zu einer besseren Welt führen – und das nicht nur im Arbeitsleben. Ich selber stehe darum für Jobsharing/Co-Leadership, arbeite in unserem dads@SAP Netzwerk und lebe bidirektionales Mentoring – in der Regel, um Frauen zu unterstützen und für mich selber zum lebenslangen Lernen.
Aus diesen Gründen unterstütze ich #vereinbarkeitjetzt, weil wir, je mehr Menschen diesen Weg gehen, das Thema stärker treiben können.”
ISABELLE HOYER
CEO & Co-Founder PANDA | The Women Leadership Network
CEO & Founder Employers for Equality
„Gleiche Chancen und Möglichkeiten und eine ausgewogene Besetzung von entscheidenden Führungspositionen – dafür setzt sich PANDA ein. Bis dahin wird es laut verschiedener Studien aber noch Ewigkeiten dauern, bis wir eine Gleichberechtigung der Geschlechter erreicht haben. Dazu kommt, dass die Corona-Pandemie Frauen viel stärker getroffen und zurückgeworfen hat als Männer. #vereinbarkeitjetzt ist eine wichtige Initiative, um diese Zahl nach unten zu korrigieren. Wir sind Unterstützerinnen, weil wir gemeinsam mehr erreichen.“
Foto: Sung-Hee Seewald
DAGMAR WEßLER-POßBERG
Leitung Gesellschaftspolitik
“Vereinbarkeit ist so vielseitig wie wir Menschen sind. Nicht nur die Bedürfnisse und Vorstellungen sind individuell, sondern auch die Möglichkeiten und Ideen für eine gute Vereinbarkeit.
Darum ist es so wichtig, dass es mit #vereinbarkeitjetzt eine Lobby für Eltern gibt. Für Mütter und Väter soll beides möglich sein, Beruf und Familie”
ANASTASIA BARNER
Gründerin von FeMentor
„Ich bin eine zukünftige Mutter. Ich bin eine Tochter einer Mutter, die Karriere und Kindererziehung parallel laufen hatte. Sie hat mir gezeigt: #Vereinbarkeit geht. Meine Mama war mein Rolemodel in vielen Dingen: erfolgreich im Beruf und liebende Mutter. Durch die Gründung von FeMentor habe ich mit vielen Frauen zu tun, die einen Kinderwunsch haben, aber nicht wissen, wie sie in der heutigen Gesellschaft beides unter einen Hut bekommen sollen. #Vereinbarkeitjetzt ist da ein Vorreiter und lässt mich hoffen, dass in naher Zukunft der Kinderwunsch unabhängig von der Karriere verwirklicht werden kann. Denn beides ist (gleichzeitig) möglich!“
JANA SCHANDUA
Gründerin Granny Angels
Als berufstätige Mutter von zwei Kindern habe ich hautnah miterlebt, wie ich für die Weiterentwicklung zu einer Führungsposition gar nicht mehr gesehen wurde und wie negativ sich das auf meine Motivation und letztendlich auch auf meine Zufriedenheit im privaten Bereich ausgewirkt hat. Mit Granny Angels habe ich ein soziales Startup gegründet, bei dem Eltern Leihomas und Leihopas für die Kinderbetreuung online finden, buchen und bequem bezahlen können. Eine Win-Win-Situation sowohl für unsere Grannys, die damit ein wichtiger Teil in unserer Gemeinschaft bleiben und sich so etwas zur Rente dazuverdienen, als auch für die Eltern, die bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt werden.
ROMAN GAIDA
Head of Division Mechatronics
@Mitsubishi Electric &
Podcast Host:
Working Dad
„Moderne Unternehmenskulturen brauchen nicht nur Frauen im Vorstand, sondern auch Väter, die für ihre Kinder da sein können.”
Foto: Andy Werner
SMARO SIDERI
Rechtsanwältin
“Ich unterstütze die Initiative #vereinbarkeitjetzt, weil ich gerade in meinem Job als Arbeitsrechtlerin auch heute noch regelmäßig erfahre, wie wenig Vereinbarkeit in vielen Unternehmen angeboten, gelebt und gefördert wird. Dadurch verlieren Unternehmen Top-Mitarbeiter:innen, die sich anderweitig orientieren. Dabei gibt es so viele Möglichkeiten, wie auch ohne großen finanziellen Aufwand Eltern in bestimmten Lebensphasen unterstützt und im Unternehmen gehalten werden können. Interesse, Wertschätzung und Vertrauen sind die Schlüssel für individuelle Vereinbarkeit.”
Anika Schmidt & Lena Pieper
Gründerinnen von freemom
Es gibt keine one-fits-all Lösung für eine bessere Vereinbarkeit, aber Vereinbarkeit ist ein Thema, das uns alle angeht und für das es Lösungen braucht!
Jetzt!
Für Mütter, Väter und vor allem unsere Kinder! Wir unterstützen #vereinbarkeitjetzt von Herzen, weil wir überzeugt davon sind, dass es neue Wege gibt und diese angesichts der Herausforderungen des Fachkräftemangels gerade für Unternehmen ein klarer Wettbewerbsvorteil sein werden!
SAINA BAYATPOUR & MANUEL CORTEZ
Saina ist Unternehmerin
Manuel Schauspieler & Autor
“Unglaublich, dass wir Gleichberechtigung noch immer nicht leben und uns alte Rollenbilder aufdrängen lassen. Traut euch, lauter zu sein!
Und unterstützt Initiativen wie #vereinbarkeitjetzt, die das bereits tun.“
LJUBOW CHAIKEVITCH
verhilft Frauen zu mehr Verhandlungsstärke mit dem Ziel den Gender Pay Gap zu schließen
“Ich unterstütze die Initiative, da wir ein gemeinsames Ziel verfolgen: Wir stärken Frauen und verhelfen ihnen zu mehr Selbstbewusstsein & Chancengleichheit in Wirtschaft & Gesellschaft.”
Foto: Nina Wellstein
ANNABELLE JENISCH
Wurde am Ende ihrer Schwangerschaft Mitglied der Geschäftsleitung
@TLGG
“Vereinbarkeit muss den Anstrich der Unmöglichkeit, Frauen-Frage und reinen Belastung abwerfen und etwas kollektiv positiv Erlebtes werden.
Dafür braucht es Foren wie #vereinbarkeitjetzt, wo dafür neue Lösungsansätze entstehen.”
Sonja Koppitz & Johanna Fröhlich Zapata
rbb-Podcast:
Die Alltagsfeministinnen
“Vereinbarkeit ist in der heutigen Realität oft ein leeres Versprechen und vor allem eine Überforderung – meistens der Frauen. „Sowohl als auch“ heißt noch zu oft: Von allem zu viel.
Es braucht deshalb neue Ansätze in Unternehmen, aber auch ein gesamtgesellschaftliches Umdenken. Und vor allem gelebten Alltagsfeminismus in jeder Situation.”
Jörg Stephan
Gründer der Leuchtturm-Papas
Familien sind das Fundament einer intakten Gesellschaft, deswegen ist eine bessere Vereinbarkeit von Familie & Beruf mehr denn je erforderlich.
Deswegen dürfen wir Familien stärken & die „UNTERVATERUNG“ unserer Kinder beenden.
Dazu brauchen wir mehr Unternehmen mit „echten“ familienfreundlichen Unternehmenskulturen.
Für uns, unsere Kinder, unsere Gesellschaft und die Zukunft unserer Welt.
KATHARINA KRENTZ
unterstützt als Fachreferentin der BOSCH-Gruppe weltweit beim Thema DIGITALE TRANSFORMATION
“Mütter und Väter, die sich neben Kindererziehung, Familienmanagement und Haushalt noch in einem Beruf in Voll- oder Teilzeit befinden, sind meine persönlichen Organisations- und Alltagshelden:innen. Die Fähigkeiten, die hier jeden Tag praktisch angewendet werden, sollten anerkannt, gefördert und genutzt, vor allem aber gesehen werden! Es braucht mehr Verständnis, Wertschätzung für diese Hochleistung, die letztendlich dem Wohl aller zugutekommt.”
FABIAN SEOTHOF
Autor, Journalist & Redaktionsleiter
@Musikexpress
„Vereinbarkeit? Verkeinbarkeit! Denn eigentlich existiert sie für mich nur auf dem Papier und als fixe Idee in den Köpfen von Menschen, die in unserem kaputtmachenden Vollzeitsystem von Work-Life-Balance faseln. Kompromisse bleiben oder werden größer. Umso wichtiger und spannender, dass #vereinbarkeitjetzt Wege aufzeigt, wie Familie, Arbeit, Führung und Freizeit eben doch ‚zusammen‘ funktionieren können – mit möglichst wenig Abstrichen für alle Beteiligten.“
MELANIE WÖRNER
Personalmanagerin
@Anton Debatin GmbH
“Beim Thema Vereinbarkeit gibt es kein Standard-Konzept. Es braucht Unternehmen, die bereit sind, sich auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzulassen. Es braucht Vertrauen, Flexibilität und Kreativität um gemeinsam die passende Lösung zu finden. Unkompliziert und lösungsorientiert.
#vereinbarkeitjetzt ist eine Initiative, die das verstanden hat. Lautstark gibt sie uns allen eine Stimme und adressiert nicht nur Wirtschaft sondern auch Politik und Gesellschaft. Weiter so!”
KATRIN DZIMIERA & ALEXANDRA HÖLLWARTH
Gründerinnen @cocowork
“Vereinbarkeit für ALLE: egal ob Hobby, Ehrenamt, Elternschaft oder Pflege. Wir sind eine Unternehmensberatung, die individuelle Strategien für Unternehmen erarbeitet und realisiert, mit denen sich das berufliche und das Privatleben der Mitarbeiter:innen in Einklang bringen lassen.
#vereinbarkeitjetzt unterstützen wir natürlich, weil uns das Thema alle angeht, unabhängig von Lebensphase, Alter, beruflicher Situation etc. und weil wir helfen wollen, Vereinbarkeit gesellschaftlich und politisch sichtbarer zu machen.”
Dr. RICARDA ENGELMEIER
Founder & CEO @MyCollective
“Die Integration von Eltern in verantwortungsvolle Positionen und die Förderung von Chancengleichheit sind entscheidend für eine zukunftsfähige Wirtschaft. Flexible Arbeitsmodelle und Parental Coaching sind nicht nur ethisch geboten, sondern auch strategisch sinnvoll. Unternehmen, die diese Prinzipien umsetzen, stärken ihre Innovationskraft und ihre Wettbewerbsfähigkeit. Gemeinsam können wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das Vereinbarkeit als Standard etabliert.”
LISA-KRISTIN KAPTEINAT
Rechtsanwältin, Politikerin (SPD) und Abgeordnete im Landtag Nordrhein-Westfalen
„Mehr Mut Mamas“ ist der richtige Aufruf an alle zweifelnden Frauen/Mütter/Eltern, die befürchten, Familie und Arbeit nicht unter einen Hut zu bekommen. Arbeitende Mütter und Väter sind auch heute schon Realität. Mehr Sichtbarkeit für diese Lebensrealitäten und ein Austausch untereinander können dabei helfen, sowohl das Selbstbewusstsein von Müttern als auch das gesellschaftliche Verständnis zu fördern. Die Initiative bietet genau dafür eine Plattform, die ich gerne unterstütze. Von den arbeitenden Müttern und Vätern kann Politik außerdem viel lernen, um die politischen Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
All unsere Unterstützer*innen der Initiative #vereinbarkeitjetzt bekennen klar Farbe zum Thema Vereinbarkeit.
Unsere Wirtschaft braucht motivierte Eltern in Führungspositionen.
Unsere Gesellschaft familienfreundlichere Lösungen.
Wir stehen mit #vereinbarkeitjetzt für ein deutliches Umdenken hin zur echten Gleichberechtigung,
gegen Elterndiskriminierung und für neue Flex-Jobmodelle.
Bist du Mitarbeiter*in eines größeren Unternehmens,
arbeitest in der Politik oder stehst bereits in der Öffentlichkeit?
Dann sei dabei und schenke uns dein Statement!
