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Unterstützer:innen
Setze ein Zeichen und werde mit deinem Unternehmen zum Rolemodel!
Wie?
Ihr erkennt die akute Notwendigkeit, Eltern von der Ersatzbank zurück in verantwortungsvolle Jobs zu holen
und Frauen die gleichen Chancen einzuräumen wie Männern.
Auch in Teilzeit!
Warum?
Um die Wirtschaft zu stärken, die Zukunft zu sichern und wieder mehr Wertschätzung und Zusammenhalt in unserer Gesellschaft zu fördern!
ISABELLE & KIRA
interviewen für ihren OMR Podcast 50:50 spannende Menschen rund um das Thema Gleichberechtigung
#Vereinbarkeitjetzt ist eine tolle Initiative, die die Wirtschaft hinterfragt und offen legt, welche Mauern eingerissen werden müssen, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Unser Ziel ist Gendergleichberechtigung in Deutschland und die Vereinbarkeit legt den Grundstein für dieses Ziel.
LOUISA MAYOCH
Director Sustainability
“Das ständige schlechte Gewissen, dass man dem Nachwuchs und seinem Job nicht gleichzeitig gerecht werden kann, muss aufhören.
Kind und Karriere darf kein „entweder – oder“ sein, sondern sollte zum selbstverständlichen „sowohl – als auch“ werden.
Es liegt in der Verantwortung von Unternehmen, Politik und der Gesellschaft, das anzuerkennen und bessere Leitplanken zu schaffen für mehr #vereinbarkeitjetzt!”
MICHA FRITZ
Co-Founder
“I have never been asked how I manage my job with two kids? I have never been asked where are the kids at the moment?
I have never been asked how I combine family and job?
My beloved wife @agnes.fritz a lot
Please stop doing it …and start asking me instead“
BENJAMIN PIECK
Head of Employee Experience
“Als Head of Employee Experience ist mein größter Antrieb Full-Circle Momente bei der Arbeit zu erzeugen.
Vergessen wird dabei oft, dass es sich um Arbeitgeberangebote handeln muss, die auf unterschiedliche Lebensphasen zugeschnitten sind.
Mit #vereinbarkeitjetzt verbinde ich die größte aller Fragen: „Wie kann ich mich beruflich selbstverwirklichen ohne meinen Purpose als Mama oder Papa zu vernachlässigen?“ Dafür braucht es dann eben doch nicht nur Employee Benefits, sondern einen Mindset-Change.”
KAI RÖFFEN
Partner / Geschäftsführer der Agentur thjnk
“Im modernen Leben und Zeiten wie heute, ist für mich Vereinbarkeit kein Thema mehr.
Für meine Frau und mich zum Beispiel mit unseren zwei Kindern ist Vereinbarkeit eine Selbstverständlichkeit, sowohl im Beruf als auch im privaten Leben.
Es sind nicht nur die Frauen, die dazu etwas zu sagen haben, sondern auch als Mann muss man über das Thema sprechen -sofern man das unterstützt- nicht nur untereinander, sondern generell.
So haben wir auch unsere Töchter erzogen:
Im Glauben, dass Unabhängigkeit und Freiheit das höchste Gut ist und es keine Einschränkungen von Rollen und Konventionen gibt, die das Leben einschränken”
LENA KRÖMER
Vice President People Experience
„Damit die gute Vereinbarkeit von Kindern und Karriere auch nur ansatzweise zufriedenstellend klappt, braucht es Unternehmen, die sich diesem Thema mit Herz und Leidenschaft zuwenden und die Eltern verstehen können und wollen. Und genau dafür braucht es in den Unternehmen Eltern, die die Situation emphatisch und emotional nachempfinden können und den Wandel und Change bringen. Echte Role Models, die Wege und Lösungen aufzuzeigen und alle anderen Eltern inspirieren – vor allem Mütter, damit sie wieder (Vollzeit) arbeiten gehen können (sofern sie das wollen). Diese Vorbilder braucht es vor allem in den Führungsetagen!“
Prof. Dr. Dr.-Ing. Dr. h. c. JIVKA OVTCHAROVA
Professorin am Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Diplom-Ingenieurin mit zweifacher Promotion in Maschinenbau und Informatik.
“Die digitale Welt kennt kein Geschlecht, Alter oder Statussymbol. Die Initiative #Vereinbarkeitjetzt unterstützt die Schaffung neuer Gesellschafts- und Wirtschaftsrahmen, in denen nicht nur der Mensch im Allgemeinen, sondern auch der Einzelne, seine Talente sowie seine Berufung im Mittelpunkt stehen. Jenseits von Genderstereotypen können sich Mütter und Väter persönlich und beruflich frei entfalten – vielfältig, empathisch, respekt- und verantwortungsvoll.”
AISHA WASHINGTON
Business Development Director L’Oréal
Podcast: The Leading Moms
“Als Vollzeit arbeitende Mutter von 2 kleinen Jungs lebe ich Vereinbarkeit tagtäglich. Ich bin nach beiden Schwangerschaften in eine Führungsrolle zurückgekommen und möchte mit meinem Podcast junge Frauen ermutigen, ihrem Traum von Kind & Karriere nachzugehen.
Dafür brauchen wir nicht nur eine bessere Kinderbetreuung, sondern auch Gleichberechtigung in puncto Erziehung. Vor allem aber brauchen wir inspirierende Vorbilder und Unternehmen, die New Work und Frauen in Führung fördern. Genau deshalb unterstütze ich #vereinbarkeitjetzt.”
ANNABELLE JENISCH
Wurde hochschwanger Mitglied der Geschäftsleitung
“Vereinbarkeit muss den Anstrich der Unmöglichkeit, Frauen-Frage und reinen Belastung abwerfen und etwas kollektiv positiv Erlebtes werden.
Dafür braucht es Foren wie #vereinbarkeitjetzt, wo dafür neue Lösungsansätze entstehen.”
DAS ZIEL:
NEUE FLEX-WORK MODELLE
FÜR ELTERN IN FÜHRUNG
Am 24.+25.9. fand in Düsseldorf die Auftaktveranstaltung der Initiative #vereinbarkeitjetzt statt.
CEOs und Führungskräfte von ESPRIT C&A, Littlehipstar, SAP, thjnk uvm. berichteten über neue Arbeitsmodelle für Eltern, die auch mit Kids weiterhin in verantwortungsvollen Positionen bleiben möchten.
RTL, OMR, TLGG, Viva con Agua, thjnk, PANDA, WOL u.v.m. sind bereits Unterstützer*innen der Initiative.
Unserer Arbeitswelt fehlt es an Flexibilität. NEW WORK ist in aller Munde, wird aber noch viel zu selten gelebt.
Wir schließen uns mit Unternehmen zusammen, die hier eine Vorreiter-Rolle einnehmen möchten, sorgen durch gemeinsame Events für mehr awareness und helfen beim Aufbau von Eltern-Netzwerken.
UNSERE MISSION
Wir stehen für Eltern-Empowerment!
Und wir verlieren nicht an Wert, nur weil wir Kinder bekommen haben!
JA- wir können beides:
Karriere & Kind.
#vereinbarkeitjetzt lautet das Ziel.
Wertschätzung vonseiten der Gesellschaft.
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