Das War Vereinbarkeit.jetzt bei Westwing
Feedback der Gäste
Presse
Unterstützer:innen
Setze ein Zeichen und werde mit deinem Unternehmen zum Rolemodel!
Wie?
Ihr erkennt die akute Notwendigkeit, Eltern von der Ersatzbank zurück in verantwortungsvolle Jobs zu holen
und Frauen die gleichen Chancen einzuräumen wie Männern.
Auch in Teilzeit!
Warum?
Um die Wirtschaft zu stärken, die Zukunft zu sichern und wieder mehr Wertschätzung und Zusammenhalt in unserer Gesellschaft zu fördern!
ISA & KIRA
interviewen für ihren OMR Podcast 50:50 spannende Menschen rund um das Thema Gleichberechtigung
@OMR
Vereinbarkeit.jetzt ist eine tolle Initiative, die die Wirtschaft hinterfragt und offen legt, welche Mauern eingerissen werden müssen, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Unser Ziel ist Gendergleichberechtigung in Deutschland und die Vereinbarkeit legt den Grundstein für dieses Ziel.
LOUISA MAYOCH
Director Sustainability
“Das ständige schlechte Gewissen, dass man dem Nachwuchs und seinem Job nicht gleichzeitig gerecht werden kann, muss aufhören.
Kind und Karriere darf kein „entweder – oder“ sein, sondern sollte zum selbstverständlichen „sowohl – als auch“ werden.
Es liegt in der Verantwortung von Unternehmen, Politik und der Gesellschaft, das anzuerkennen und bessere Leitplanken zu schaffen für mehr Vereinbarkeit.jetzt!”
MICHA FRITZ
Co-Founder
“I have never been asked how I manage my job with two kids? I have never been asked where are the kids at the moment?
I have never been asked how I combine family and job?
My beloved wife @agnes.fritz a lot
Please stop doing it …and start asking me instead“
KARIN LAUSCH
Co-Founder und Co-CEO @coeffect
Bestseller Autorin
“Starre Arbeitskonzepte werden der Komplexität unseres Lebens nicht gerecht. Sie bringen uns lediglich an unsere Grenzen, weil wir uns verbiegen müssen, um unsere Lebensherausforderungen zu meistern. Doch damit verlieren alle. Auch Unternehmen. Vereinbarkeit sorgt dafür, dass wir sowohl bei der Arbeit alles geben, als auch im Familienkontext voll da sein können. Sie führt zu besseren Ergebnissen, mehr Retention und gegenseitigem Vertrauen.”
SARAH LAND
Global Diversity, Equity & Inclusion Lead
„Wir müssen das Thema Vereinbarkeit endlich lösen, wenn wir als Gesellschaft wirklich nachhaltig Geschlechterparität erreichen wollen.
Dabei müssen Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit gemeinsam an einem Strang ziehen.
Ich unterstütze Vereinbarkeit.jetzt, weil es wichtiger denn je ist, Druck auf dem Thema zu machen und konkrete Lösungen zu entwickeln.”
LUKAS HURRLE
„Um eine größere Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, ist es notwendig, den Fokus nicht nur auf die Beteiligung von Frauen in der Berufswelt zu legen. Es ist gleichzeitig wichtig, mehr Männer zu ermutigen, sich aktiv an der Pflegewelt zu beteiligen. Vereinbarkeit.jetzt ist ein unentbehrliches Netzwerk und Nadine bei diesem Thema nicht wegzudenken. “
Dr. INSA THIELE-EICH
Astronautin & Meteorologin
“Vereinbarkeit von Familie und Beruf – ein Thema, das selbstverständlich sein sollte und dennoch lange nicht ist. Untrennbar dazu gehört für mich das Thema Care Arbeit: solange nicht sichtbar wird was in Familien tagtäglich an Arbeit anfällt kann es keine echte Vereinbarkeit geben.”
LENA KRÖMER
Vice President People Experience
„Damit die gute Vereinbarkeit von Kindern und Karriere auch nur ansatzweise zufriedenstellend klappt, braucht es Unternehmen, die sich diesem Thema mit Herz und Leidenschaft zuwenden und die Eltern verstehen können und wollen. Und genau dafür braucht es in den Unternehmen Eltern, die die Situation emphatisch und emotional nachempfinden können und den Wandel und Change bringen. Echte Role Models, die Wege und Lösungen aufzuzeigen und alle anderen Eltern inspirieren – vor allem Mütter, damit sie wieder (Vollzeit) arbeiten gehen können (sofern sie das wollen). Diese Vorbilder braucht es vor allem in den Führungsetagen!“
DAS ZIEL:
NEUE FLEX-WORK MODELLE
FÜR ELTERN IN FÜHRUNG
Am 24.+25.9.22 fand in Düsseldorf die Auftaktveranstaltung der Initiative Vereinbarkeit.jetzt statt.
CEOs und Führungskräfte von Douglas, ESPRIT C&A, Littlehipstar, SAP, thjnk uvm. berichteten über neue Arbeitsmodelle für Eltern, die auch mit Kids weiterhin in verantwortungsvollen Positionen bleiben möchten.
RTL, OMR, TLGG, Viva con Agua, thjnk, PANDA, WOL u.v.m. sind bereits Unterstützer*innen der Initiative.
Runde 2 fand am 15.November 24 bei Westwing in München mit bekannten Gesichtern wie
Milka Loff Fernandes, Isabell Grupp, Yvonne Weiß, Max Klemmer uvm. statt
Unserer Arbeitswelt fehlt es an Flexibilität. NEW WORK ist in aller Munde, wird aber noch viel zu selten gelebt.
Wir schließen uns mit Unternehmen zusammen, die hier eine Vorreiter-Rolle einnehmen möchten, sorgen durch gemeinsame Events für mehr awareness und helfen beim Aufbau von Eltern-Netzwerken oder der Einführung neuer Jobmodelle wie z.B. Tandems.
UNSERE MISSION
Wir stehen für Eltern-Empowerment!
Und wir verlieren nicht an Wert, nur weil wir Kinder bekommen haben!
JA- wir können beides:
Karriere & Kind.
Vereinbarkeit.jetzt lautet das Ziel.
Wertschätzung vonseiten der Gesellschaft.
Praktikable Lösungen von Wirtschaft & Politik.
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Vereinbarkeit geht nur gemeinsam.
