Wie kann HR bei DOUGLAS mehr Flexibilität für Eltern ermöglichen, Lena?

Lena Kroemer Douglas

Der Begriff Human Resources – kurz HR hat in modernen Unternehmen so langsam ausgedient. Wir lesen immer öfter People & Culture oder People Experience. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, um Eltern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen – das frage ich heute Lena Krömer.Lena ist Vice President People […]

Führungsposition in einer 10h Woche bei Just Spices – wie geht das, Benny?

benjamin achenbach just spices bei vereinbarkeitjetzt

Manchmal sind die ungeplanten Dinge, die Schönsten. Benny hatte von seinem Podcast-Kollegen Roman Gaida von meinem Event (So geht #vereinbarkeitjetzt) erfahren und sich daraufhin bei mir gemeldet. Sein Vortrag war solch ein schöner Impuls in Sachen emphatische Führung und Achtsamkeit, dass ihn alle einfach nur feierten. Heute erzählt er uns, wie man diese Themen in […]

Wie geht Führen in Teilzeit?

Joahnna Fink Führen in Teilzeit

Johanna Fink beschäftigt sich mit dem Thema Führen in Teilzeit. Neue flexible Jobmodelle sollten in Zeiten des War for talents endlich zur Normalität werden.

Welche Rechte habe ich in Sachen Flexjob?

rechte teilzeit flexjobs anwaeltin smaro sideri

Je besser wir unsere Rechte kennen, umso sicherer können wir auftreten. Und das gilt nicht nur für uns als Eltern, sondern auch für alle Mitarbeitenden aus Personalabteilungen. Wie ist das denn jetzt mit dem Recht auf Teilzeit? Kann ich kurz nach dem Wiedereinstieg schnell wieder auf Vollzeit aufstocken und wie schaffen wir endlich die notwendigen […]

5 Ideen für mehr Vereinbarkeit in Unternehmen

5 Ideen fuer mehr Vereinbarkeit in Unternehmen mit Kiki Radicke von Adacor

Nachdem das Auftaktevent SO GEHT #vereinbarkeitjetzt in Düsseldorf ein voller Erfolg war, möchte ich euch gerne unsere inspirierenden Speaker*innen und Speaker vorstellen, die mit dabei waren. Heute starten wir mit Kiki von Adacor. Adacor wurde gerade erst wieder von der Brigitte zum Top Arbeitgeber für Frauen gewählt. Daneben stehen viele weitere Auszeichnungen für Familienfreundlichkeit. Der […]

Unsere 9 Forderungen

Es ist der 25.09.2022. Der letzte Programmpunkt eines unglaublich inspirierenden Wochenendes in Düsseldorf steht auf dem Plan. Spannende Speaker*innen aus Unternehmen wie DOUGLAS, Johnson & Johnson, SAP, ESPRIT, C&A und thjnk waren mit dabei und haben von ihren Erfahrungen in Sachen Vereinbarkeit als Führungskraft berichtet. Neben Vorträgen und Panel wurden zum Abschluss in einem WorldCafé-Format die folgenden […]

Vereinbarkeit – wir sind bereit! Gedicht & Crowdfunding

August 2022:  Wir haben großartige Neuigkeiten. Unser Auftaktevent zur Initiative #vereinbarkeitjetzt nimmt immer mehr Gestalt an. Wir haben die stylischste Location in Düsseldorf gemietet, bereits unfassbar tolle Supporter-Stimmen gesammelt (ich sage nur Viva con Agua, TLGG, OMR) und Speaker*innen von L’Oréal, C&A oder thjnk sind auch mit dabei! Mit der Initiative unterstützen wir Eltern, die […]

8 Wochen nach Geburt wieder Vollzeit bei T-Systems – Wie geht das Natalie?

Arbeitest du aus finanziellen Gründen Vollzeit oder weil du es wirklich willst? Diese und andere Fragen kläre ich heute mit Natalie.Natalie ist 2fach-Mama, arbeitet in Vollzeit bei T-Systems und liebt ihren Job. Wie sie alles unter einen Hut bekommt, wer ihr dabei hilft und warum sie bei beiden Kids sofort nach dem Mutterschutz wieder arbeiten […]

Vollzeit bei L’Oréal+2 Kids. Wie geht das, Aisha?

Vereinbarkeit ist für Frauen, die auch nach den Kids Karriere machen wollen, immer wieder ein riesiges Thema. Heute spreche ich mit Aisha, Business Development Director bei L’Oréal darüber, wie sie 2 Kids plus Vollzeitstelle wuppt… PODCAST ANHÖREN: INTERVIEW ANSEHEN https://youtu.be/cZR9LhR90i8 3 Fakten über Aisha Glücklich verheiratet oder von zwei wundervollen Jungs Podcast Host von „The […]

Lebensziel Doppel K: Kind und Karriere – aber wie?

„Es gibt keine Rabenmütter, nur einen Rabenstaat, der es Eltern schwer macht, Kinder in einer modernen Arbeitswelt groß zu ziehen.“ Ursula von der Leyen Aber was tun, wenn genau das der Fall ist? Bevor ich auf den Kern meines Beitrags zu sprechen komme, möchte ich mein Anliegen mit einigen wissenschaftlichen Grundlagen untermauern: In Deutschland ist das Durchschnittsalter […]